许多相关或蹭流量的短视频。找到截图里的那名女主角，秦昱饶有兴趣的看着整个过程。短视频其实很短，大多只有1分多钟。主要是男人的不屑，女同学的“仗义执言”和漂亮妻子的谦虚认可。打开下面的留言，置顶的是“工资过万，公司是家，工资五千，加班困难，工资两千，老板滚蛋！”这条置顶点赞是最多的，下面的留言都是“这待遇，我能在公司加班到死。”“换我来，我要一直加班到公司破产。”“基础工资那么高，加班费竟然还是三倍标准{捂嘴不哭}。”“这要还我，每天不免费加班两小时，都不好意思拿着待遇！”“换我吧，加班六小时，只要两小时的工资。”“别开玩笑，你要知道能加入夸父的都是行业顶级的天才，无论走到哪儿他们都有饭吃。”“楼上的成功让我笑了，研究生坐流水线，送餐，板砖的消息没看过？家里刚通网吗？”“天才，有韦神厉害吗？教育普及，人均素质文化的提高，天才的标准可不像从前那么低了。”说什么的都有，队形最整齐的就属下面的“真996福报，拿来吧你！”至于乱入的“人美心善好女人，拿来吧你”的言论，被昱哥正义凛然的本能忽视掉。他可是正经人，五好青年懂的伐！搞清楚来龙去脉，这热搜算是让奇迹又火了一把。昱哥对此没什么好说的，一不偷、二不抢。凭本事赚的钱有什么问题？至于加班的问题，主要是人才太少，奇迹公司发展的太快，太多工程项目要赶进度。这是不可避免的，不过在薪资方面奇迹可以说做到全球首例。不仅有三倍的加班费，还有各种小福利。免费饮品，食物，娱乐设施，休闲按摩，就差直接把会所开到研究所里了。另外，为避免员工加班热情过高，加班时间也是有严格的要求，在人数上也是卡的很死。加班不是你想加，想加就能加的。得提前申报，再找小组长审批，确定项目的优先级和重要性，再复核盖章后。名字才能被列入名单里，这才有加班的资格。想额外加班可没那么容易……这次出名，谈不上正面或负面。不过倒是能趁机为奇迹引来一波关注和流量，回头下次招聘日，递交的简历肯定会把邮箱挤爆的。这种情况是昱哥乐于见成的，奇迹公司现在缺的就是人才。大量愿意放下姿态和面子投入工作，全心全意想要搞钱，进步的人才。而不是抱着混日子，捞一笔的想法来滥竽充数的垃圾。几年前，秦昱还不是太能理解，为什么大公司招聘总是很在意对方所提的薪资标准。起初他认为，是害怕对方的要求过高。后来才明白，原来是想要通过对方的标准来侧面看清他是一个什么样的人。如果一个人，连自己都不确定自己的能力。提薪资，提要求都不敢，那只能说明他的心虚，证明他肚子里没货。就连他自己心里都明白，实际上他是无法胜任所应聘工作的。所以他不敢提要求……当然，谦虚或假大空吹牛皮的也有，上来就是各种吹爆。但这种人毕竟是少数，面试几千个里面能碰到一个就不错了。而且，这样的假大空或有真材实料的，也很快就会被看清。到时是去是留，自然有人定夺！