棒梗说道：“这些新的营销渠道和策略能为四合院文化创意产品打开更广阔的市场。闺女，精心制定下一轮营销计划，推动四合院文化创意产业蓬勃发展。对了，和图书馆合作的古籍文献展交流互动环节举办插画展览，深化与图书馆的合作，开展古籍文化研究项目后，我们可以将研究成果进行多维度应用。除了应用到文化活动和产品开发中，还可以与教育机构合作，将研究成果融入相关课程体系，丰富教育内容；与媒体合作，通过专题报道、纪录片等形式，向更广泛的受众传播古籍文化与四合院文化的联系。”
女儿说道：“棒梗叔，多维度应用研究成果能充分发挥其价值。在与教育机构合作融入课程体系方面，要根据不同教育阶段的特点进行设计。陈哥，您觉得在与媒体合作传播方面，我们可以如何策划专题报道和纪录片呢？”
陈宇说道：“在策划专题报道时，可以选取古籍中与四合院文化相关的有趣故事、独特记载作为切入点，邀请专家进行解读，以深入浅出的方式向大众介绍两者的渊源。采用图文并茂的形式，在报纸、杂志以及网络媒体平台上发布，吸引读者的关注。对于纪录片的策划，可以以探寻古籍中的四合院文化为主题，通过实地拍摄、专家访谈、情景再现等方式，展现古籍文化与四合院文化在历史长河中的交融与发展。可以设置不同的篇章，如‘古籍中的四合院建筑’‘四合院文化在古籍民俗记载中的体现’等，全方位、多层次地呈现研究成果。同时，利用新媒体平台进行宣传推广，发布纪录片的精彩片段、幕后制作花絮等，吸引观众的兴趣。棒梗，您觉得呢？”
棒梗说道：“这样的策划能有效地向大众传播研究成果。闺女，积极推进研究成果的多维度应用，让更多人了解古籍文化与四合院文化的紧密联系。对了，协会成立大会和启动仪式的节目表演问答环节，建立员工培训效果评估机制后，我们可以将培训效果与员工的薪酬福利挂钩。对于通过培训提升明显、工作表现优秀的员工，给予适当的薪酬调整、福利奖励，激励员工积极参与培训，提升自身能力，为协会发展贡献更多力量。”
女儿说道：“棒梗叔，将培训效果与薪酬福利挂钩能增强员工参与培训的积极性。在制定挂钩方案时，要确保公平公正、合理透明。陈哥，您觉得在确定薪酬调整和福利奖励的标准方面，我们可以从哪些方面考虑呢？”
陈宇说道：“可以从员工培训后的技能提升、工作绩效改善以及对团队的贡献等方面考虑。比如，员工通过培训掌握了新的技能，并且在实际工作中能够熟练运用，提高了工作效率和质量，这可以作为薪酬调整的重要依据。工作绩效方面，对比培训前后员工的工作任务完成情况、项目成果等，若有显著提升，应给予相应奖励。在团队贡献上，如果员工在培训后能够积极分享所学知识，帮助团队成员共同成长，或者提出创新性的工作思路，推动团队整体发展，也应在薪酬福利上有所体现。同时，要根据不同岗位的特点，制定差异化的标准，确保标准的科学性和合理性。棒梗，您觉得呢？”
棒梗说道：“这些方面能全面衡量员工培训后的表现。闺女，认真制定薪酬福利挂钩方案，激发员工的培训热情和工作积极性。对了，文化小主播培训搭建成长激励体系后，我们可以组织文化小主播参与公益活动。例如开展四合院文化进社区、进校园的公益宣传活动，让小主播们在实践中锻炼自己的能力，同时扩大四合院文化的影响力，培养小主播的社会责任感。”
女儿说道：“棒梗叔，组织小主播参与公益活动能让他们在实践中成长，同时传播四合院文化。在活动策划方面，要根据小主播的特点和能力进行设计。陈哥，您觉得在公益活动中，如何更好地发挥小主播的优势呢？”
陈宇说道：“可以根据小主播们不同的特长进行分工。比如，表达能力强的小主播可以负责讲解四合院文化知识，通过生动有趣的讲述吸引社区居民或学生的注意力。善于表演的小主播可以编排一些与四合院文化相关的小品、短剧，以更直观的方式展现四合院文化的魅力。还有一些小主播可能在新媒体操作方面比较擅长，可以让他们负责拍摄活动照片、录制视频，并在社交媒体平台上进行宣传推广。同时，在活动过程中，安排专业老师进行指导，确保小主播们能够准确地传播四合院文化知识，并且在活动中不断提升自己的能力。棒梗，您觉得呢？”
棒梗说道：“这样的分工能充分发挥小主播的优势。闺女，精心组织文化小主播参与公益活动，让四合院文化传播得更广更远。对了，亲子活动分组后年龄小的组利用废旧物品制作四合院模型的小组合作项目，开展教材使用效果跟踪并修订教材后，我们可以举办四合院文化教育成果展示活动。邀请学校师生、家长以及教育部门相关人员参加，展示学生通过学习四合