月只能给到五千块钱都不到，你们敢信？这就是华国制造业的根本现状！如果高瓴这样的企业多几个就好了，我愿意为此加班！】

    【果然我觉得高瓴的企业文化有点似曾相识的感觉，原来是取自教员的三大灵魂理论啊！教员的理论，都过去50年，依然没有过时，的确是非常厉害！】

    【教员很厉害！高怀钧能够从中吸收营养，也很厉害。我的天！谁敢想象他只有三十岁出头！】

    【高怀钧的确是我们国家，天花板级别的企业家了。颜值，智慧，洞察力，谈吐，战略高度，无一死角！】

    而一旁的水军亦脸上也是表现出了诧异和微微动容。

    高怀钧这种战略高度和洞察力，以及对于社会之中对于加班文化的直接回复。

    非常厉害！

    果然是这个时代的领军者之一！

    他不由自主的有了些许压力，这种就算是按照现在的表现，都能在历史上留下一笔的人物，他莫名感觉了那种沉甸的感觉。

    这种感觉，他在一些外国的政要和领袖身上，都没有感觉到！

    那么效果的政要，每隔几年就会被轮换一次，与其说是政要，不如说是流水线政客也是差不多的。

    “那高总咱们现在进入下一个问题，给年轻人一些提示和鼓励，您对此是怎么看的？”水军亦紧接着追问道。

    “其实在公司里头，我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情，“不在其位，不谋其政”。如果天天跟你的主管高谈阔论，他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。”

    说到这里高怀钧不由得笑了起来。

    水军亦也不由得一乐。

    高怀钧即兴聊天，都可以讲段子，还是挺有意思的一件事情。

    主要是，他太松弛了！

    在焦点访谈这个节目，他也曾经采访过大大小小的一些专家，学者和企业家。

    但是大部分人在台下都是侃侃而谈，随意挥洒的感觉，而一旦上了录播室，那拘束的感觉，就像是不会说话的小学生一般。

    毕竟，这个节目，不是普通的访谈类节目。

    一旦说错了话，那可是会第二天就上热搜的程度。

    自然是马虎不得！