顾延和周瑶的情况特殊，处了四五个月，也该有个定论了，他这当姐夫的便成了家长。
你要问他姐？
恐怕顾延的心里都明白，他姐才不会担心他会不会打光棍，或者什么时候结婚才好。
有的时候你说他跟姐夫关系更好，这不能全赖他。
——
“业务那边的工作也要咱们来管？”
卜清芳路过李学武的办公室，见屋里没有旁人，便是门都没敲就走了进来。
依照两人的关系，这些细节当然不用在意。
能源总公司那边终于理清了头绪，纪久征也是主动来集团做了检讨和汇报，算是保住了自己的位置。
卜清芳为什么这么晚才调动，就是等等看，集团的领导也在看，纪久征能不能稳住阵脚。
他要真扛不起来这个重担，那李学武早说过的，会安排卜清芳来委办的话就不算数了。
李怀德会用卜清芳顶替纪久征，出任能源总公司的总经理。
为什么要留住卜清芳这张底牌，原因有二。
一是能源总公司的重要性，二是卜清芳这张牌真的很能打。
三十多岁的女人，正是年富力强的时候，真要想进步，她迸发出来的实力绝对比纪久征强。
不过这个机会没了，卜清芳自己也不愿意下去担任总经理，她早就准备接副秘书长了。
从宣传处处长的位置上一跃成为综合管理部经理，这也算是一种跨越和进步了。
再有，她还担任了副秘书长的职务，比一般的处长进步可快多了。
不过这么进步，也是有弊端的。
首先，她是女干部，天然的带有优势，也带有岗位要求的劣势。
比如业务口就不会用她，女同志下一线，还真就压不住下面的干部。
她能进步的方向只有宣传、组织以及办公室。
现在看来，卜清芳比其他人更快一步完成了处长到大部室经理的步骤。
可实际上她这也算是揠苗助长了，未来很长一段时间都会卡在这个位置上。
除非有大机缘，否则副秘书长是不会直接晋秘书长的，她算是顶到天花板了。
体制内工作，进步的时候一定做好规划，千万不能贪图一时痛快，否则追悔莫及。
当然了，卜清芳不是职场上的雏，对自己的职业和未来有着充分的认知和计划。
未来一段时间是不能进步了，可在综合管理部能干的事就多了。
这个部门协调了全机关，乃至是全集团的各个角落，站得更高，看得更远嘛。
再说了，她现在也算是李学武的兵了，她把自己的机缘押在了李学武的未来上。
有人说这是赌徒的心理，可身在职场，站队也好，表态也罢，不都是赌嘛。
在卜清芳看来，李学武提她做副手就是来做事的，也是稳定后方的。
先做事，后稳定后方。
这话怎么讲？
现在已经是九月份了，李学武要利用最后的一段时间布局集团各项工作。
他需要一个执行力非常强的副手，且是被他信任的，能将一些关键工作交出去的人。
所以卜清芳来了，两人相处了快四年，早就有了一定的默契。
你要说卜清芳对他有多忠诚，这不一定，职场之上千万别信忠诚二字，都是虚伪的。
因势利导，卜清芳选择押宝李学武，不是看重他的能力和职务，而是势。
李学武在集团内部有势力，在仕途上有上升的冲劲，这才是被她看重的。
似是李怀德那般，不懂行的小年轻趋之若鹜，恨不得把马屁拍出花来。
这倒是很正常，年轻人想要进步，直接拍李怀德的马屁就行了，但她卜清芳不行。
到了她这个位置，选择比努力更重要。
李怀德在红星钢铁集团还能工作多少年？
这个问题恐怕没有人说的准，但大家都知道，李主任早晚是要走的。
李主任走之前这些年，和走之后的一些年，谁能留在集团的时间更久？
不出意外的，应该是李学武。
而且看李主任的意思，是要把李学武培养成接班人的，以保证集团的整体政策延续。
所以，押李学武没错的，包的。
卜清芳用拍李学武的马屁吗？当然不用，李学武用她来是做事的。
就像现在，她不用在意工作中的细节，只要把李学武交代下来的工作以及日常工作承担起来就好了，给李学武更多的时间做布局安排。
“我都说下面那些人都是你惯的。”她把一份文件放在了李学武办公桌上推了过来，道：“只学会动手了，没学会动脑子。”
“那这么说，我也有责任了？”
李学武好笑地摇了摇头，接过文件看了看，却是圣塔雅集团第三艘万吨巨轮的项目书。