企业和人一样，都需要经历一些事情，才能成长。研发部67人，自动离职和辞退了55人。经理，副经理，全部走了。现在的研发部设组长一名，郭兴任组长。王浩走得时候给叶墨推荐了郭兴，说郭兴业务能力很强，而且有不错的领导能力。竹有机肥发酵菌剂的开发，现在一直是郭兴在跟进。研发部那边暂时不设置经理了，现在的研发部还没有拿得出手的成绩，就让郭兴继续跟进，等出了成绩再说。郑霞也想辞职的，李学斌劝住了她。公司虽然出了这么一档子事情，但是也不能否定郑霞的能力、业务水平。公司的事情，除了研发部，一切正常。这短短两年多的时间，在公司的事情，郑霞是出了大力气的。郑霞担任公司总经理是两年了。大东竹林2号园的建设，五条沟也就是现在的红山生态度假村的开发，这两件事情，郑霞做的都很好。公司也存在一些，但都不是大问题。这两年，公司发展还是不错的。对于一家拥有一千两百多正式职工的公司来说，研发部的那个问题，真算不上。就现在的红山股份来说，即便研发部烂透了，对整个公司来说，也不会造成什么影响。最多也就是多一笔不必要的人力支出。说严重，很严重。说不严重，那是对整个公司来说，无关痛痒。就整个公司来说，研发部早已经不是核心、必要。公司整体上是健康，欣欣向荣的。还有一件事情要说，那就是李山北离开了大东竹场。过年后就离职了，去了海南管理他们的‘家族榴莲种植园’。大东竹场很庞大了，参与的工作也很多。现在的负责人是杨凯，也就是大东竹场原来的场长。李山北在大东竹场的时候，大部分事情也是杨凯在处理。“郑霞的去留问题，我们搞一个投票表决吧。”办公室里，叶墨说。李学斌将郑霞留了下来。但是郑霞的问题不能视而不见……再说郑霞业务能力确实没有问题。一个公司，总的经理一些，才能更好。要是辞退郑霞，这一时间去哪里找一个人来替代她？外面可没有那么多现成的人才让你挖。郑霞是公司元老，一步步看着公司成长。可以这么说，她比叶墨他们三个大股东还要清楚公司的运作。“怎么投票？”郑金源问：“我们三个投票？”“让公司管理层投票，匿名。”叶墨说。李学斌点点头：“可以。”“不过她这个总经理的总字要去掉了，即便留下来，也只能是代总经理。”叶墨说道：“公司还有一些问题，等决定了郑霞的去留，再做处理。”郑金源想了想，点点头。研发部的问题，人事部肯定清楚。这里面人事部有重大失职。工厂的熊红杰也知道研发部的问题，但他只给郑霞反映了问题。而郑霞就是个技术盲，王浩简简单单就给湖弄了过去。再就是现在的研发部，对整个红山股份来说，真的不是特别重要了。这么一个公司，郑霞要处理的事情很多，他和王浩又是未婚夫妻关系，自然是更相信王浩。熊红杰知道研发部问题只给郑霞反映，却没有给叶墨他们反应，这个问题今后也要说一下。还有一个部门就是财务部。为什么会牵扯到财务部，这就要先了解财务总监这个位置的职能……反正就是很糟心。这件事情说白了，就四个字‘人情世故’。不管到了哪里，这四个字总是很难避免。就好像李学斌和林新海他们之前合开的公司，就单独花一笔钱用来养‘熟人’。红山股份已经很久没有组织高层会议了。这次开会有厂长熊红杰。副厂长罗志成。竹场经理杨凯。人事部经理田靖雯。财务总监，徐晓丽。红山生态度假村经理现在的经理陈荣，之前那个经理干了两个月就辞职……红山生态度假村农场部经理，周安。大家坐在一起，匿名投票郑霞的去留问题。郑霞现在也是上百万的年薪，她主动离职的还好，出去后还有可能找到一份不错的工作。但要是被辞退，今后想进入大公司的高管层，估计是不太可能了的。大公司聘请高管之前，基本都会做尽职调查。郑霞有感性的一面，但是作为职场上的女强人，更多的是理智。说真的，郑霞不愿意离开红山股份。不仅因为待遇的问题，还因为这里是她看着成长起来的公司。作为一个三十好几的女人了，郑霞的王浩谈恋爱也快三年，但一直没有结婚，只是办了个订婚宴，就是不希望因为生活影响了工作。要是从男人的角度来看，和郑霞谈恋爱，真的很恼火。就王浩那个技术宅的性格，心态要是不爆炸，就奇怪了。虽然出了王浩这档子事，但在郑霞去留这件问题上，7名主要管理，竟然都写下了‘留’。研发部的事情整个公司都传开了，他们这些人自然也知道发生了什么。却还是愿意郑霞留下来……叶墨看向李学斌，又看了看郑金源。两人点点头，叶墨起身出去将郑霞叫了进来：“七票，全部想要你继续留下。”“谢谢。”郑霞没蚌住，红了眼眶。“公司总经理职位你暂代。”叶墨说：“休息两天，调整好心情再回来上班。”“不用休息。”郑霞道。“休息一天。”“好。”郑霞出去了办公室，总经办的员工看到郑霞出来，颇为关切。“经理，怎么样？”一个年轻的女孩看着郑霞。郑霞勉强露出笑容：“我明天回来上班。”“太好了。”“恭喜经理。”郑霞露出一个难看的笑容：“这有什么好恭喜的。”“郑霞今后暂代总经理职务，工作基本不变。”李学斌说着看向田靖雯：“田经理，研发部的异常应该从去年十一
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