大过；第二天，李阳仍没有去新岗位，再被记一次大过。这三次大过，均为调岗未去。就算按工厂规定，也只能记一次大过才合理。

    按劳动法，调岗之前应与员工协商，这点工厂没有做到。另外工厂的规定，没有宣导下去，员工根本就不清楚。

    最后法官要双方再次协商，无果，五月初判决书下来，李阳胜诉。工厂开除李阳不合法，按劳动合同法的规定对李阳进行补偿。

    李阳收到判决书后，第一时间告诉了黄力。黄力祝贺了他，同时感觉好象自己也出了口恶气。