旁边的一个干部介绍说：“刘总，这是我们总工会的第五把手，罗……”
刘向阳还是看着茶水说：“认识，不就是原来商场的顶头上司吗？”
罗墨总算接上话：“对，我们认识，还在一张桌子上吃过饭。”
其实，他不想到这个单位来。这曾经是服装公司的下属单位，东风服装厂现在改制，已经成为民营企业。虽然认识老总，但是他管理的服装商场，也被刘向阳收购，已经平稳过渡，按道理说没什么过节，可是刘向阳专门派司机送刘苏悠悠去机场，他们的关系可算密切，也应该知道自己结婚的事情，今天一见面，就发现脸色很难看，就因为这个不高兴吗？
可是他不能不来。因为他到总工会虽然是最后一把手，但也要担当一些工作，分管的就是劳动保护部，有人举报，当然是他处理，再加上调研的任务，说他曾经是服装行业年轻的老领导，责无旁贷，必须出马。
上回妻子来说情，碰了一鼻子灰，现在拿着尚方宝剑，能够给企业一些制约，也算给家人出了气。妻子原来的单位，被这个刘总买下来了，现在经营得不错，那么，矛盾应该化解，他再来，跟商场没有关系，跟刘向阳也没有利害冲突，但是来了以后，开始门卫拦住了，然后一个副总来接待，好不容易上了楼，见到了刘总，曾经看他是一个非常和蔼的人，总是笑容满面，但是今天他为什么板着一张脸，我们又不是来讨债的，他挂着一张脸给谁看？
不用说冷脸相向，他自己捧着茶杯，给我们一杯白开水都没有倒，好歹也是上级领导机关的干部，总工会的副主任、总工会劳动保护部部长，再加上一个办事员，这种规格，到哪个地方都要受到上待，从来没有这样被冷遇的。
这就不说了，再看旁边还一个小门，门里面有灯光有人。这不是会议室吗，领导之间的会面，怎么能让职工听见呢？于是他提出来自己的不满：“我们代表一级组织，到公司来处理有关问题，不应该有另外旁听的人，对一把手的接见，我们表示感谢，其他的无关人员应该回避。”
“那不是与无关人员，那是有关人员。都是我们的职工，按照工会的原则，他们是企业的主人。你们有什么问题，要回避我们工人呢？你们不就是代表工人利益来的吗？”
刘向阳终于说话了，马上就被罗墨驳回：“现在这里是民营企业，你代表的只是你自己。”
“岂有此理，私营企业，也是社会主义经济的重要组成部分，我们遵纪守法，照章纳税，为社会主义添砖加瓦，难道我们的税收，不是用在你们都这些干部身上吗？我们只是管理者而已，也是工人阶级的一份子，你要将我们排除在外吗？”
罗墨没有想到，民营企业的老板也这么会说话，自己说错了，起码不太严谨，马上正色道：“我们工会，是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益的，我们来，正是按规章办事，因为按群众举报，你们有加班加点的现象，我们就是来查清这个事实。”
刘向阳毫不含糊地说：“你们的大政纲领不错，是说中国工会要遵循以经济建设为中心，加班加点，也是经济建设的需要。说我们超出了8小时工作制吗？请问，你们有没有这样的现象，你过去的单位是不是有这种现象，你过去的下属单位有没有这样的现象？”
罗墨被他问住了，哪个单位都有加班加点的，工作没干完，延迟点时间，这是常有的，事业单位也免不了。至于说服装公司吗？除了商场的员工，一般在八个小时都没到，因为每天只上半个班，但没有贯彻双休日，累计起来，还是超出八小时的。
服装生产是劳动密集型产业，在西方劳动力缺乏的国家，服装基本上都是发往人口众多的国家，中国是服装生产大国，但国外服装的订单要求很严格，必须按时交货，但是，总有些衔接不上的地方，哪怕是在生产过程当中，发现面料有色差，缝纫的线不对，纽扣等差点都要重来，这么一来，耽误的时间要想弥补起来，都需要重新加班加点，否则不能按时完成合同。
做出口生意的，没有加班的单位绝对没有。可是民不告官不举，没有单位反映这个问题，都是不理不睬的，既然有反映，就需要有个说法。尤其是这种私营企业的老板，肯定是大力压榨工人的血汗，无所不用及极，能够发展起来，购买；东风这样濒临倒闭的工厂，办得这么欣欣向荣，没有剥削工人，怎么能发展起来？！
罗墨话说得就有些不客气，把工人的反映提到更高的程度，一大堆的批评的自责，搬出来种种的法律条款，强调一定要八小时工作制，不能剥削工人的血汗……说了半天，滔滔不绝，政策法律条文蹦