度。

    也正是因为有此，她才被公司高层看在眼里，得到他们的认可和重用。

    黄佳宁知道，在米国工作，是不看面子的，看的是个人的能力，没有能力的人，即便是家族的人，也不可能得到重用。

    老板想的是要创办一家百年企业，不能让家族的人在公司影响他人的工作，所以，宁可寻找职业经理人，也不可能把公司交给自己的子女家人来管理。

    这就是和华夏人的思维或者处事方法不一样的地方。

    在华夏，私营企业或者公司的老板，在自己退休的时候，一般会把位置让给自己的子女或者亲属继承，其他人根本就没有机会。

    所以华夏的私营企业或者公司，能做到上百年的几乎很少。遇到一个很优秀的后代，或许会带领公司发扬光大，走向辉煌，但是要是遇到一个什么也不懂的富二代，只会吃喝玩乐，那就完了。

    华夏有句话，富不过三代，说的就是这种情况。

    家族观念，华夏人是非常看重的，总以为，好处留给自己人总比留给外人要好，正是这种观念，毁了很多好的企业和公司。

    本来一个很有前途的企业，因为有一个不懂生产经营的人来掌舵，瞎指挥，乱指挥，让手下的人无所适从，心生怨气，时间长了，谁也不愿意和他玩，没人和他玩，他只有自己玩，还不懂怎么玩，不把自己玩完才怪！

    。