做奖金发下去，也太败家了吧。

    老板大方，确实是件好事，可公司还没有开始盈利呢，就这么大手大脚的撒币，真的合适吗？

    作为财务总监，刘宇有些担忧的说道：“江总，这么花钱的话，公司之前的那五千万投资，可能连一年的时间都撑不了啊。”

    摆了摆手，江宇示意不必担心，然后说道：“资金问题，其实是你们最不必担心的，这五千万，只是启动资金而已，后续还会有几个亿的投入的。”

    既然资金上没有问题，刘昊自然也没有太多好说的。

    只是，他觉得老板这么有钱，体现不出他这个财务总监的作用啊。

    刘昊说完，又有一名管理人员举手问道：“老板，这个奖金，就只发给研发人员吗？”

    对于这个问题，江宇点了点头，给出了肯定的回应。

    他知道，只给研发部门发奖金，其他人肯定不服。

    屁股决定脑袋，几乎所有人都认为自己的工作才是最重要的，应该得到奖励。

    可在江宇这个老板眼里，情况并不是这样的。

    现如今，他最需要的是让研发人员，把产品开发出来，而且是加班加点的开发。

    就算其他部门同样重要，那也是以后，起码现阶段，工作的重要性，以及工作量上，都没有研发部门重要。

    要是换做其他资金不那么充裕的创业公司，直接砍掉其他的部门，只留下研发团队，也不是完全不可以，由此可见其重要性。

    当然了，为了内部的团结，江宇肯定不会这么说的。

    “其他部门，自然也很辛苦，不过我们这次讨论的是项目组的研发奖金如何分发，至于其他部门的奖励，这样吧，周晓，你先制定一份详细的规划，到时候给我看看，如果合理可行，我就再追加一千万的奖金。”

    这个周晓，自然是刚刚提出异议的人，作为老板，江宇自然是把皮球又踢回给了对方。

    只要对方能给出一个合理的标准，并且说服他，江宇肯定不会吝啬奖金的。

    “时间不早了，要不咱们一起出去吃点宵夜。”

    商讨完事情，江宇主动提议道。

    作为公司最初的几位元老，他觉得有必要多了解一番，拉近一下感情。