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003 招聘会开启,收纳人才(求鲜花!)(2/2)

   江晨带着李丹霖跟万府生物的HR团队,一行十六人来到了图书馆报告厅。

    江晨先是被校领导,学院领导、辅导员等人热情的握着手寒暄讨好了一番之后,站到了台上。

    台下密密麻麻的,足足有四五百人吧。

    这些人,有本科生,研究生,博士生。

    还有一些是从隔壁学校刚过来的,比如华工、暨大等等。

    他们看着台上光鲜亮丽的同龄人江晨,感慨万千。

    同样是22岁大学毕业。

    江晨成了上市公司老总,而他们则是拿着简历找这个同龄人恳求一份工作。其中酸楚,不言而喻!

    特别是那些研究生、博士,读了这么多年书,竟然要为比自己小得多的师弟打工,这种滋味,让他们感觉有些奇怪。

    不过。

    这些求职者,心里素质都还不错。

    万府生物作为医药公司中的佼佼者,更是一家上市公司,在全球都有分公司。

    更重要的是里面待遇优厚,这对毕业生而言也是一份非常具有吸引力的工作机会。

    “大家好。我是江晨。目前是天府生物的总经理。”

    “我只是比大家幸运一点点。不用苦苦的投简历,筛选公司,也不用苦苦的等待录用通知。”

    “我理解大家的苦楚!我给大家承诺!我们万府生物,当天出录取结果,也就是说今晚凌晨12点之前,被录取的,我们将会用邮箱+短信的方式通知你们!”

    江晨站在台上,一身手工定制的价值超过五十万的西服套装,配上他一米八几的身高以及帅气逼人的脸庞,瞬间成为全场焦点。

    啪啪啪.....

    同学们激动的为万府生物的工作效率而点赞。

    校领导也是不断的微笑点头。

    现在这个时间点。

    及时的发放OFFER对学生重新寻找工作非常有利。

    “大家可以看到,在我身后,PPT上面,就是我这次给大家提供的薪酬!”

    例行介绍完万府生物的一些发展历程之后,江晨又介绍了下工作岗位需求之后,然后着重讲到了薪酬待遇。

    这是大家都特别感兴趣的。

    立马的目不转睛的盯着PPT。

    【基本薪酬:15个月工资。

    年薪(根据不同岗位):年薪25万到120万

    福利:五险一金;每年三次的海外旅游;超高年终奖;津贴;

    其他:股权激励计划,未来创业者计划。

    特殊人才计划:超级生物学家计划,提供每年超过180万的薪酬补贴,配套住宅,解决配偶跟子女就业与生活。】

    嘶....

    同学们看到这份薪酬待遇,惊讶莫名。

    实在是因为这个待遇太好了。

    现在的经济情况。

    毕业生,能够找到年薪十万的工作都算不错了。

    万府生物竟然还能保证25万年薪!

    而且还有旅游,年终奖等等,这些加起来,刚毕业的大学生很可能有超过三十万的年薪!

    这简直无法想象!

    瞬间。

    现场的热情更加火爆。

    有人将这份福利发到班群,立马吸引了不少对目前OFFER薪酬不满意的同学的到来。

    其中,还包括不少已经获得四大会计事务所、银行、证券公司OFFER的同学。

    四大、银行、券商工作辛苦,脏活累活,赚的还不一定有江晨开出的工资高。

    现在,尽管他们签了合同,换工作违约的。但是,对比起万府生物的工作机会,要是能够获得年薪50万的OFFER,就算是30万年薪都好了,都值得他们赔偿违约金!

    为此。

    中大校园路上,羊城市内,不少同学开始急匆匆的继续赶来。

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