上你五年的工资。如果有孩子，公司会为你养他到18岁。如县员工因公出现重大疾病或者残疾无法工作.公司会给子你60%的工

    资持续到死广。”

    这样的福-利机制，全国范围内，也只有秦阎的公司有这样慷慨的设置.就算放眼全球。只有谷歌一&家科技巨头跟着这么干。

    两者之间大体制度差不多。不过谷歌给员工的投的人生意外保险是5倍工资，而秦阎旗下的企业则是份。

    如此有人情味、有竞争九有鲜活企业文化的公司.间谁不想加入上

    至于末尾淘汰机制这是为了保持公司活力.每一家成熟的巨头公司都会设置的一z个机

    制。没什么奇怪的。

    加入了秦阎的企业。.就意味着没有了后顾之忧.员工自然拼命的干活，同时还不担心被公司榨干_了剩余价值之后。A像破麻袋:?-样丢掉，也不需要担心疾病健康等问题。

    所以大家挤破了头，也想要跟着秦阎奋斗。因为这家企业太特殊了。跟其他的公司相比简直就不是一个纬度命。

    (好累，.明天见)_

    !