仟总脸上露出温和慈祥的笑容，眼中的光芒却变得深邃无比._?“这是太好事啊，我们不应该觉得感到了威胁，反而应该感到高兴。这说明吾道不孤。
我恨不得唐国这样的研发型实验室越多越好，这可比华威孤军奋战要好得多。
而且我们的模式也得到了别人的认可，还被效仿了。这可比我们每年赚多少多少钱。更加有实际意义e”
特别值得一提的是、华威模式不仅在国内。.在全球都可以说是独一无二的，完完全全就是个奇葩。
这家公司股东多打几万个，华威公司内部所有的经营员工都是其股东，其中外籍股东少之又少，这也导致这家公司想要上市难如登天。而任总等华威核心高管也没考虑过上市的事情。
任总又笑呵呵的说，“股权激励政策这一块，鸿蒙跟我们华威几乎一模一样。
混沌实验室中，前年几乎拿出了一半的虚拟股权里于研究岗员工的激励，跟他们:?z起分享公司的巨额红利。
这也是这间实验室在短短10个且的时间里。优秀研究人员
人数就要破万的原因。”
在鸿蒙集团的股权架构上秦阎使用的，是同股不同权以及;?致行动人协议，并且拥有一票否边权。
一票否决权可以用来控制董事会，而且通过行动人协议。更能够控制公司董事会董事的提名权。进一步巩固了公司的控制权
不仅如此..在公司规章制度和股东协议上面。秦阎和各大投资股东还有二系列的特殊协定,其中许多条特殊协定都确保了秦阎对公司的绝对控制权。
想要解除秦阎这种绝对权利就
需要公司股东以上的_表决通过才能够生效。
这就意味着L除非是秦阎自己主动放弃公司的绝对控制权I否则没有任何人能够剥夺他这种权利。
从鸿蒙泛娱乐去年成立以来到现在八月份，公司已经进行了两次配股，有2名鸿蒙的员工获得了配股。
鸿蒙泛娱乐分出去了0L3_5%股权。，
鸿蒙科技分出去ZQ.2%.股权，鸿蒙电子商务分出去了0。34%股权__
混沌实验室最多分数去了%%股权L
当然，这些都是虚拟分红股而不是实股。春含后肯定会有更多的优秀员工加入进来L为公司作出贡献之后获得配股。共同分享公司的巨额红利。
鸿蒙泛娱乐激励政策。P5级以上的员工才有资格获得配股s?P5级以下的只能拿了奖金。
这样的设定s在混沌实验室当中又提升了一级，P4职级的研究员就能够获得配股，而且在混浊实验室所配的虚拟分红股.比鸿蒙泛娱乐P5职级更多1?P_4职级以上，研究员每提升一?一个等级，所获得的配
股都会成倍增加。各种配套的福利措施更是让任何一家企业都无法想象。
不过混浊实验室研究员无法获得实股，鸿蒙三大公司当中I员工只有奋斗到P8级，，才有资格把虚拟分红股转化为实股。
当然，不管是虚拟分红股还是实股、公司都不会直接奖励.需要购买。
只有短号为实股..才是正正经经的公司股东.所有的虚拟分红股，只能算是准股东。
什么?对研究员太不公平，但是研究员福利好啊。
混沌实
验室、各种研究器材研究素材都是公司出，研究员随便用。P7职级的研究员就送公寓住房还有配车.?P8以上职级直接配别墅1.?.
这么一来，鸿蒙旗下的所有核心骨玉员工。都被牢牢的绑定在鸿蒙这辆战车上至少15年。
而这套员工激励政策，是有邹雨以及法务部]研究许久才最终确立的。
想要让那些有能力、有野心的精英人才一直跟着你干、呕心沥血付出自己的毕生经历与心血_将公司当成自己的公司、急公司之所急，忧公司之所
忧.就必须给出等价的甚至是超出价值的利益进行交换空谈理想就是耍流氓，否则留不住真正的精英人t。
所以。秦阎愿意拿出股份给这些精英们分享公司的巨额红利，只有利益才能够将一一群人牢牢的团结在一起，才能让一群人拧成-一股绳，一起往前发力。
再说华威。如县他们一开始没有这套特殊的激励制度。根本走不到令天。也不会在今后成为老美的心腹大患然后动用国家机器进行打压0.?wr
混沌实验室成立不到十个月总共已经申
请了4项核心专利。平均每天都有19项专利诞生、除了秦阎开挂发挥了巨大的作用之外，也跟手底下的研究员每天像是扛了鸡血二样疯狂研究有莫大关系。
否则秦阎仅凭-己之力攀登科技树，就算他拥有树种超越人类科技树的知识，10个月内也，不可能完成这么多项核心技术专利的研发就算仅仅?是力推也不可能。
一个人，再天才精力