！

    “而那些已经是暗组的人。要求每个月必须提出三条意见，必须被采纳一条。”

    “随后，每一季度会重新整理对游戏建议贡献最大的三个员工，重新安排为暗组。”

    员工们对这句话一点反应都没有。

    这条件等于没有啊！

    一个月30天，啥都不干，这样你要是还憋不出一个屁来，那也太蠢了吧！活该被提出伟大的暗组！

    至于频繁的职位切换会不会对工作进程造成影响。对陈平来说都不是事。

    一个游戏，系统做50%，锦程公司做50%。锦程公司做的50%绝大部分是游戏玩法的设计。

    有了系统金手指的资源，美术和程序框架，这些最费时的都不用做，一款游戏基本3个月就能完成。

    刚好和暗组成员重选时间重合。

    哪还有什么影响！

    玩法搞好就行了！

    “还有，每人每天只能提出一条建议。把你们认为最好的建议提出来。”

    说实话，就算公司成员每天提出十条，完全不干活的陈平也有能力看完。

    但总要给他们一点限制，告诉他们这个机会很难得，这样他们才会珍惜，才会更加努力！

    “好了！规则以后再慢慢补充。

    “我宣布，锦程暗组，今天正式成立！”

    ‘好哎！’

    ‘老板万岁！’

    ‘我一定要成为暗组成员！’

    员工们都非常激动。

    这一刻普天同庆。

    这样的日子……

    唉！？

    陈平突然想到，公司这样重大的日子，难道不该庆祝一下吗？

    难道不应该出去吃一顿大餐吗？

    合情合理啊！

    你说是不是啊，系统。

    “系统，公司庆祝能出去吃大餐吗？”

    【……】

    【可以……】

    系统似乎不怎么乐意，不过合规合理它也没办法！

    哦！我喜欢庆祝！

    “走！吃大餐去！”

    ……

    员工们情绪却很高涨。

    只是这次小庆祝，陈平也没有准备太多，没有找新的餐厅，干脆又去了上次的自助餐厅。

    员工们也没有怨言，有千元的自助餐还要啥自行车！

    当一群人浩浩荡荡冲进自助餐厅时，服务员直接惊呆了。

    这群家伙不是前天刚来过吗？

    这么快又来了？还是整个公司？

    好家伙！你们公司是有矿是吧！

    随后连同餐厅老板，一群服务员满面春风的出来接客。

    陈平大手一挥，

    “照旧！”

    有了上一次经验，这次员工放开了。都没有管陈平，刚进餐厅就各自去觅食了。

    老板从来不在于那些繁文缛节，老板要的是能力！

    这是员工们对陈平的认知。

    当然，还有一些成员较为文静，

    他们已经开始思考给游戏提什么建议了！

    毕竟只有一周时间，争分夺秒！