的。

    最重要的一点就是，改革改革，顾名思义，这一“改”，肯定要“革”掉很多人的既有利益。

    这是得罪人的差事！

    姜鸿宇身上有那种不怕得罪人的锐气，所以，这种发言，只能交给姜鸿宇。

    姜鸿宇也已经习惯了几十个人开会的阵仗，面对全厂的领导，没有丝毫怯意。

    上来先夸一通，捡好听的夸，把这家大厂的优点先说一遍。

    正夸的每个人心里美滋滋时，一句“但是”，话锋急转，就开始提出厂里的一些问题，听的大家灰头土脸，脸色难看。

    然后，姜鸿宇又开始给厂子提改革建议。

    当然，他提出的改革建议，并不完全是自己脑门一热就决定的，他要先跟经济研究讨论小组汇报情况，大家一块商议，商议出了结果，再由他出面，跟厂里开会交涉。

    这时候，厂里的书记员就翻开笔记本，记录姜鸿宇的发言。

    姜鸿宇提出，首先要改变工资制度。

    此前只要是工厂职工，不论实际工作多少，每月领固定的工资和奖金，这导致一些人磨洋工、混时间。

    从现在开始，要提高厂子的工作效率，实行按劳分配，多劳多得。

    每月根据实际工作量的大小，来发放工资。

    第二点，也是最致命的一点，就是要尝试实行“厂长责任制”。

    众人一听这话，整个会议室顿时鸦雀无声，纷纷把目光转向坐在最上位的两位大领导：

    厂里的书记和厂长。

    只见这两位领导虽然表情如常，但眼神里分明有了情绪。

    书记是恼怒，厂长是窃喜。

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