板，你说的我明白，都是丢工作的苦哈哈，我一定会安置好他们。”徐经理信誓旦旦的保证道。

    “行，既然你理解就好；我还 是那句话，家政公司的盈利，我不会拿走一分，除了留下运营资金。剩下的年底给大家分了。”

    徐经理感激涕零的说道：“还是老板菩萨心肠啊，您放心，我一定会把公司管理好，不会让大家丢了饭碗。”

    “行，好好干吧！”

    ·····

    过了会，倪世孝就离开了家政公司。

    徐经理能管理好家政公司，那就最好了；人品上倪世孝对他还是放心的，能力上不好说。

    毕竟他没有很用心的去了解，他也是被原来火柴厂的人推举出来了，并不是他任命的。

    家政公司的职位架构，还是和原来的火柴厂类似。

    有经办、有工会，只是干的活和以前不一样而已。

    现在大家也成了和股东差不多的性质了，分红都是大家的；都为自己干了，再干不好，也怪不了别人。

    倪世孝选的家政这一行当，发大财不能，但是要让大家混个温饱真不难！

    有能耐的，可以自己跳出去创业；或者另谋高就！

    家政公司更像是大家落难时的庇护所，人员流动起来更好。可以留出位置来，给更需要的人。

    倪世孝也只能做到这种地步了，起码让大家不会没饭吃。.