按照百三的企业文化去打造他们，让他们和百三、顾客一起成长。

    倪世孝希望，顾客走进百三超市、百三便利店还是能碰到那批他已经认识了十几年、几十年的老员工。

    也希望百三的一线员工，能够和顾客成为熟悉的陌生人。

    这才是情怀！

    当然这不是意味着，百三的一线员工没有升职的机会。

    公司还是唯才是举的，能不能升上去，不会有人给你使绊子。

    公司不会把高层的亲属给招到同一家公司来，就算是真正难得的人才。

    也会安排到其他子公司。

    公司杜绝办公室恋情，杜绝领导潜规则下属。

    一旦有犯，不仅仅是丢掉饭碗，这么简单就可以算了的。

    倪世孝希望二十年后，公司的主要职员还是这批老人。

    在薪资和福利上，倪世孝一直都是按同行业最高的标准在走。

    特别是福利部分，员工各方面的需求和难处都有考虑到。

    就比如百三，换个老板可能获得的利润会是现在的两倍、三倍。

    不说百三的3%利润的基本策略，就员工福利这块就可以大幅度的精简。

    精简之后。

    估计也不会造成动荡；只不过员工的幸福指数会降低一点。

    倪世孝只不过按照，自己前世理想中的为之服务的公司，换位思考来打造自己的财团体系而已。

    在保障自己的利润前提下，能给职工更多的福利待遇。

    至少这几年的情况来看！

    倪世孝这个策略还是比较正确的，员工对公司的归属感强。

    工作努力，对公司没多少怨言。

    当然那种腹中空空，但是**强大，待遇要向倪世孝看齐的奇葩。

    倪世孝可没办法满足他们的**。

    只能有多远，你就给我圆润的走多远！丈.