不租！

    他可不想把百三辛辛苦苦一分一厘赚到的钱，大半给房东送去！

    看着资料上的显示，**超市所在的那排，街角的房子，是属于街道的火柴厂的。

    火柴厂已经是半倒闭状态，名下挂着不少的员工，现在也就靠这些店铺的租金，给员工们发点低保。

    只要能把员工妥善安置了，街道应该很乐意把这个包袱给甩掉。

    火柴厂除了这些临街店铺，名下还有火柴厂所在的地皮，还有一块当初批下来用来盖宿舍的地皮。

    安置这些员工稍微有点难度，火柴厂一共有200多名挂名的员工。

    倪世孝都不知道，把他们往哪里安置合适。

    有人会说百三不就很合适么？

    可事实上并不合适，百三一线的员工，特别是女性员工都是年轻人为主。

    至少刚进入百三的时候，肯定是年轻姑娘。

    百三的宗旨：不会主动辞退一名没有犯错的员工！

    而且有完善的退休福利机制，除了所在国家的社会福利公司会为员工缴纳之外。

    公司还有自己的长期服务金，养老金。

    倪世孝当初制定百三的员工薪酬计划的时候，核心部分是向霓虹的企业学习的。

    他特别喜欢霓虹企业的薪酬规划。

    都说国内是特别有人情味的，可有一件奇怪的事情。

    你见过有多少人，在一家私营企业工作超过十年的？

    别说十年，就算五年的都不多。

    正常的情况都是两年一跳，甚至是一年几跳！

    当然一年几跳的这种人，直接就不把他们当成统计数据算了。

    会这么干的人，你把责任推给用人单位是站不住脚的。

    除了某些你根本看不到招工信息，但是每年都在进新员工的单位外。

    在国内真见不到多少人，能为一家企业服务太长的时间。

    这是个值得所有企业主深思的问题。.