丽菁去了芳花公司检查工作。

    到了芳花公司，我让胡丽菁把李丽给叫了过来。

    李丽经过一段时间的调整，情绪好多了，看来这个薛涛还真是下了一把子力气。

    我对胡丽菁和李丽说，良好的薪资架构以及合理的考核机制，是做好贸易公司的基础。

    员工们就是这样，钱给足了，不是人才也会变成人才。

    所以今年芳花公司年终考核，你们一定要做仔细，要让多劳者多得，不劳者滚蛋。

    我希望在一周内拿到全体工作人员的业绩考核数据，并让财务人员以此提取本年度奖金。

    李丽向我和胡丽菁表示，一定会和胡总商量着，加班加点的赶出来。

    李丽走了后，我让胡丽菁安排召开两个研讨会。

    一是研究国内服装的走势，研讨明年服装利润的增长点。

    二是研究国际服装的走势，研讨明年除了扩大意国的服装生意，还可以拓展哪个国家的市场？

    在芳花公司开了两天的会，每天晚上我都去陪妹妹吃晚饭，让她不要紧张，也用不着紧张。

    星期三，我并没有当甩手掌柜，让老王一个人去接铃花，而是和老王一起去接了妹妹，并亲自将她送到了考场。

    这是关系到妹妹一辈子的事，以前我没有照顾好妹妹，现在我不想再留下什么遗憾。

    你是天才，一秒记住：: