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第四十一章 挖人才(2/2)

    这种模式是一种个性突出的有形市场,具有渠道一致性和统 一的文化理念,在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上,具有不可磨灭的的优势。

    徐赫来自2021年,重新回到了90年代,他肯定是要第一时间把这种汽车4S店经营模式运用上,开国内汽车行业先河,做第一个敢吃螃蟹尝到鲜的人。

    如果这个时候互联网也普及了就好了,他还可以利用互联网优势进行各种宣传,比如找明星代言,利用短视频播放,聘有名气的公众号号主写广告软文推广,开直播平台销售等等。

    不过,没有互联网也难不倒徐赫,他准备去和电视台谈判,争取以最优惠的价格拿下晚间八点黄金档的广告植入。

    这些都是徐赫后期要去完成的任务,前期他得先和温有为把汽车4S店成立,招到优秀的员工为其服务。

    听徐赫讲得天花乱坠,温有为似懂非懂,却难掩对徐赫的欣赏:老弟,你咋懂这么多?你跟我讲这些,以前我从没听任何人讲过。

    徐赫谦虚一笑,找了个借口搪塞:温爷,可能是我平常喜欢研究各种行业,然后就容易产生一些想法。

    他要是对温有为说他是从2021年过来的,估计温有为会以为他脑子有病。

    温有为忽然想起了什么,他叹了口气,心事重重。

    温爷,你有什么烦心事?

    徐赫忍不住问。

    温有为说出心中的顾虑:我在想,上哪儿才能招到优秀的销售管理。

    一个优秀的销售管理才能带出优秀的销售员,我们的汽车才能顺利卖出去。

    徐赫安慰温有为:温爷不用多虑,这个交给我就行。我认识一个人才,我会想办法把他挖过来。

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