“你对待下属情绪都是这么阴晴不定的吗？”

    霍旭挑了挑剑眉，不以为然的反问：“有什么不可以？”

    林溯摇了摇头，淡声回应：“你的处事方法，我不便点评，我只是想说一下我的观点，人与人相处是建立在互相尊重的前提下，谁也不喜欢莫名其妙的当了别人怒火下的炮弹。”

    霍旭一瞬不瞬的看着林溯，反驳道：“我是他们的上司，我说的话就是命令，他们不服从，自然要受到批评。”

    林溯：“……”

    “你是他们的上司的确没错，但你有没有发现，就算与工作无关的事你也丝毫没有耐心，想发火就发火，想赶人就赶人，这种行为其实是比较恶劣的。”

    霍旭张了张嘴，显然还想说什么。

    林溯摆了摆手，示意他等自己说完。

    霍旭只好耐心等待。

    林溯继续说道：“我打个比方，假如我现在不是心平气和的与你交流，而是以恶劣的语气来指责你，毫不客气的批评你这件事做的不对，你该怎样怎样，那你心里会不会不舒服？你对我也不会心服口服，对不对？”

    霍旭一时语塞，竟无从反驳。

    林溯见霍旭似乎有点听进去了，心底暗暗松了一口气：还好，不是完全没有救。

    他换上比较委婉的语气：“古言有道，小不忍则乱大谋，以你现在的处境来说也是这样，作为集团执行总裁，你不能走错一步对吧？一点点负面影响都会被迅速放大，而后给公司带来不必要的损失。”

    “所以，当情绪比较恶劣或者是负能量爆棚的时候，你一定要学会及时合理的调整好自己的情绪。不然伤人伤己不说，还会耽误不少正事。特别是你如今的身份，就更要合理管控自己的情绪，这样与合作伙伴打交道的时候才能事半功倍。”