“第一设立物业专用的客服电话与投诉热线，第二适应信息化时代潮流及满足客户需求，推出物业服务的公众平台，第三设立宣传栏，加强宣传，增强业主的法律意识，第四设立物业公司总经理信箱，收集业主的意见与建议，接受业主的投诉与监督，毕竟服务行业难免会有客户不满意之处，一些业主对物业公司的管理制度、收费标准、服务流程、服务态度等有意见，第五为业主提供超值的个性化服务，第六积极开展社区文化活动，活跃小区文化氛围，增进业主的归属感。”
“总裁，六个方面更详细我有写到了第二份建设文案里，在下叠。”
“这份吗？”
陈景旭还真没有注意，办公桌上还有一份文案。
“对的，总裁，还有最后一个问题就是物业人员的招聘，一定要精挑细选，宁缺毋滥，否则达不到预期的效果。”陆琪琪说话很老道，很清楚物业这个行业，确实是陈景旭要找的物业高管。
“好，以后你就是我们旭日集团新开的物业子公司总高管，全面负责46个紫气东来花园小区，楼盘开售的时候，你给集团打造出46支最精英的物业团队，有没有把握做到？”陈景旭直言问陆琪琪。
陆琪琪惊呆了，她以为自己跳槽进来是管理一支物业团队的，没想到总裁的意思竟然是直接帮集团打造46支团队，这意思完全不一样。