各种领导，各种供应商，各种客户……
无数人际关系，就像无数条线，编织成一张网，将他牢牢束缚住，无法挣脱。
现在他还年轻，还折腾得动，但持续这样的应酬，身体越来越差，超标的越来越多，他的身体会加速衰老。
或许再有个十年？或者二十年？
宋颂应该就顶不住了，到那时，哪怕他再想拼，也只能力不从心。
应酬，是为了生活；拒绝应酬，也还是为了生活。
归根结底，家庭才是他的一切，为了家庭，他可以接受一切不情愿，也可以拒绝一切不得已。
好在现在宋奔回来了，可以帮他分担，很多他不想操心的事，也可以让宋奔帮着忙活忙活；很多他喝不下去的酒，宋奔可以帮着分担分担。
这一次晚上的应酬，说是人家领导请吃饭，但从订酒店到买酒，都是宋颂安排的，等下看大家差不多要吃饭了，结账肯定也要宋颂去结，最后再把发票往人家手里一送，就全当是人家请的了。
不对，还得将后备箱准备好的茶叶和烟都送出去。
不为别的，朋友之间相处嘛，本就应该这样将好东西分享嘛。
其实这些都是小事情，要花点钱，也不难接受。
关键问题是，人家当领导的，平时都很忙，不可能平白无故地喊他来增进友谊，肯定是有什么事。
果然，几杯酒下肚，人家用开玩笑的语气，将目的说了出来。
在场有个领导的儿媳妇，高材生，重点高校毕业，人很聪明，会来事，特别有事业心，简直是同辈的楷模。
不过这孩子去年毕业之后，就跟领导的儿子结了婚，很快就怀了孕。
那种情况下，出去工作，肯定是不合适的。
现在孩子满月了，保姆可以带，领导的儿媳妇事业心太重，不想继续在家呆着，想要找一个有发展前景的企业，去贡献自己的光和热，同时也能为国家的实体经济发展，贡献一份微薄的力量。
有很多企业的老板知道这件事后，跑去找那位领导，开出的条件一个比一个有诱惑力，想要让他的儿媳妇去帮忙管理公司。
但那位领导却觉得，待遇和职位，都没那么重要，主要还是得看公司的发展前景，以及公司老板是不是一个有事业心和公德心的踏实本分的人。
领导选来选去，最终觉得，还是禾土机械比较靠谱。
所以这次找宋颂呢，就是想问问宋颂是否缺人，不需要待遇多高，也绝对不要管理岗位，必须要从基层做起，一步一个脚印，踏踏实实地做出一些成绩。
宋奔本来跟这几位领导还喝得挺欢的，听到人家提出来的要求后，顿时就沉默了。他面露担忧地看向宋颂，心里真的替宋颂捏了一把汗。
人家领导既然开了口，拒绝是肯定不能拒绝的。
别说人家是领导，就算是朋友，也不好直接拒绝。
但是，给对方安排什么样的岗位呢？
待遇不能低，晋升空间要大，工作压力要小，甚至工作时间还要非常灵活……
宋奔越想越担心，觉得好像除了“老板娘”这个位置，没有更适合的了。
但老板娘肯定是不行的，三老板倒是可以考虑考虑。
可三老板是要留给步强的，这忽然插进来一个人，还是对公司发展起不到任何增益作用的人，步强肯定接受不了。
这是个烫手山芋，到底该怎么接啊？
酒桌上的气氛似乎冷了下来，所有人的目光都集中到了宋颂的身上。
宋颂没有说话，只低头看着杯中的酒，不知在想些什么。
那位领导等了一会，不见宋颂表态，明显脸色不太好看，他咳嗽了一声，勉强挤出一个笑容“宋总啊，如果为难，就算了。其实我只是开个玩笑而已，不用当真，不用当真……”
“不是！”宋颂抬手打断，缓缓抬起头，眉头紧锁，仍是一副沉思着的表情“说真的，我现在这边有个非常重要的岗位，关乎到我们公司未来的发展，甚至可以说，那是公司最重要的战略部门。我觉得，这个部门的负责人最适合您的儿媳了，各方面条件都满足。可是，毕竟这个部门还没正式搭建起来，她来了之后，手底下暂时没人可用，她什么事都要亲力亲为，会比较辛苦，压力也会比较大……”
“不用说了，就到这个部门！”那个领导义正言辞地说道“手下没有人，正好让她从基层做起。辛苦没关系，压力大也没关系，她是去打工的，又不是去享福的。不过，宋总，这么重要的一个部门，到底是做什么的？”
宋颂恭敬地散了一圈烟，表情严肃地道“各位领导应该知道，现在是网络经济的时代，而我们这个行业，还在以最传统的方式进行销售。这样下去，公司的发展，肯定会受到掣肘。所以我一直想要创立个部门，专门负责网络渠道的拓展和销售，把我们的产品放到