丁蕊也跟着站了起来，面色平静地看着柳世聪。
她已经说出了自己的全部想法，至于最后要不要做，全看柳世聪拍板。
也或者，需要柳世聪发起高层会议，由所有高层共同商议决定。
如此过了大概五分钟，柳世聪终于停了下来。
“这样吧，商学院内部的改革，就按照你说的来，学分制在新员工中推行。至于整个公司层面，暂时还不太合适那么做，这些建议我先记下来，以后在时机合适的时候，我会再考虑。”
目前四个圈正是动荡的时候，变革太大，改革措施太多，这时候添加学分制考核，会让整个公司的不稳定加剧，风险实在太大。
至于商学院内部的改革，虽然也牵扯到其他部分和分公司，但影响应该非常有限，确实可以尝试。
听到柳世聪给出的最终决定，丁蕊点了点头“好的，我明白了。”
待丁蕊离开办公室，柳世聪心下暗想要不要考虑让丁蕊认购一些股权，让她也成为公司股东？
虽然丁蕊进入公司的时间还很短，但她也算是从基层一步步成长到现在这个位置。她绝对是个宝藏，各方面能力都非常强，韧性也强，任劳任怨又没太多私心。这样的人如果哪天离开了，绝对是公司的损失。
不过，如果要让丁蕊认购股权，就需要有人分一些股权出来。
那四位高管不会愿意的，只能是柳世聪从自己的股权中拿一些出来。
其实这都不是问题，但目前还不确定丁蕊的立场是什么样的。
现在公司是二对二，安可心和吴丽是一个阵营，邵飞飞和沈帅杰是一个阵型，两边虽然经常有争执，但却保持着竞争关系，暂时维持着平衡。
一旦丁蕊加入进来，却是站在安可心和吴丽那一边的，这个平衡就会被打破，带来的影响无法预知，风险实在太大。
除非丁蕊能始终保持中立，否则还真不敢贸然把她接纳进来。
柳世聪长长叹了口气。
再观察观察吧，这么重大的决定，不能太草率了，从长计议吧。
丁蕊回到办公室后，便开始着手制定商学院的学分制改革。
文件要拟定出来并给总裁办审核和发布，商学院的员工们要招在一起开一场会，把所有细节确定，新员工在招聘筛选那一块，也要找人力资源部沟通一下，看看有没有什么办法进一步提升对新员工素质的把控……
虽然目前商学院处于空白期，但需要做的工作实在太多了。
好忙啊！
丁蕊休假之后很快就重新进入到了繁忙的工作状态中，宋颂那边也没有闲着，他已经决定，要开始租赁厂房，开始搭建起禾土机械的生产基地。
搭建生产基地，是非常重大的事，关乎着公司未来的发展，这可不仅仅是只靠花钱就能解决的。
更何况，宋颂现在可以动用的资金非常有限，并且都是各个项目的运营资金。
现金流一旦动了起来，如果不能保持有持续的进项，资金链断裂，那整个公司就彻底崩盘了。
这个决定很冒险，但必须要做！
不过，宋颂现在最头疼的，不是钱的问题，也不是能不能找到合适厂房的问题，而是人的问题。
现在禾土机械太缺人了，并且完全没有懂生产的人。
如果宋颂把厂房租下来，把加工设备买了，最后却没有人员去管理，肯定会失控。
宋颂来到公司，找到万晴。
“你再在各个招聘网站上加一条，我想招一个车间主任，最好是年轻一些，有生产管理经验，并且价格不要太高的。”
宋颂说完，自己都笑了。
有生产管理经验的，就很难多年轻，价格肯定也不会低，这几个条件是相互矛盾的。
如果这么招，能招到不是靠嘴遁到处坑蒙拐骗的混子，就奇了怪了。
“算了，这样吧，把条件降低一些。要机械相关专业的，对钣金加工有一定了解的，年轻一些的男性，差不多就可以了。”
经验这个东西，完全是可以培养的。
只要招来的人肯学，有灵性，吃苦耐劳，依靠宋颂手头这些资源，应该可以培养出来一个完全属于禾土机械的车间主任。
虽然这需要一些时间，但这份等待绝对是值得的。
宋颂安排完这个招人的事，就要回到位置处坐下，却见万晴忽然表情复杂地站了起来。
万晴嘴唇翕动，似乎有什么话要说，但不知道为什么，她憋了好几秒都没能把话说出来。
“怎么了？”宋颂问道。
万晴低下了头，指尖摆动着衣襟“宋总，和我一样，还没毕业，但已经有了几个月实习经验的，可以吗？”
宋颂闻言一愣，顿时来了精神“怎么，你有同学愿意过来？