丁蕊计划，将整个部门拆分，根据职能不同，拆分成不同的科室。
比如，摄像科、道具科、灯光科、演员一室等。
而每个科室，随着整个部门的发展，未来都将有新的人员引进。
人员的增多，意味着阶层的出现，到时候每个科室都必然要有一个负责人，也就是科室主任。
不仅于此，丁蕊还提到，科室主任目前可能待遇不会有任何变化，但随着整个部门的进一步发展，未来必然会在待遇上有提升，并承诺，绝不会只是挂职领导。
被丁蕊喊来谈话的人，都非常激动，并再三保证，一定会帮助丁蕊共同去实现整个部门的壮大。
这些人，都是懒洋洋又很不屑地进入丁蕊的办公室，出来后，一个个都跟打了鸡血一样，干劲十足，工作一下子就有了动力。
原本没有目标，只想着混工资的人，现在有了奔头，自然会更加努力工作。
李大雷一开始还对丁蕊挨个找人谈话这种行为很不屑，觉得以丁蕊的水平，再怎么折腾，也搅合不起多大浪花。
但当他看到每个人从办公室出来后，精神面貌和工作状态都发生了明显变化，他开始有些慌了。
他不动声色地笑呵呵去探问情况，但让他更不安的是，原本好像跟他站在同一战线的人，竟在态度上对他有了一些疏离。
李大雷不懂了，丁蕊到底给这些人灌了什么汤？
不管了，等她找我的时候，我倒要好好瞧瞧，她到底想要做什么！