有人员的调动，全部由人事管理委员会负责。

    这个工作量，非常庞大。人事委员会需要对老龙湖集团的中层干部，进行详细的调查，了解每个人的长处和优点，才能对他们的岗位进行调整。

    老龙湖集团的人事调整，搞的大家人心惶惶。但是，在2010年即将结束的时候，老龙湖集团的员工，迎来了一个好消息。

    老龙湖集团即将发放年终奖。

    作为江北省规模最大的企业，老龙湖集团在年终奖向来丰厚。

    这跟刘小光的经营理念有关。老龙湖集团没有上市，在刘小光看来，老龙湖集团的员工，便是老龙湖集团的股东。

    刘小光跟蔡崇文，杨乐平，沈明珠等老龙湖集团的高管商定，老龙湖集团的员工，年终奖的金额是十个月的工资。

    这个消息，让老龙湖集团的员工兴奋不已。

    新年过后，龙湖电商的股价，持续走低。

    关于龙湖电商股价走低的原因，外界普遍认为是因为蔡崇文离开龙湖电商的原因。

    蔡崇文在龙湖电商的几年时间里，是龙湖电商高速发展的时期。蔡崇文对电子商务的理解，是龙湖电商能高速发展的主要原因。

    如今，蔡崇文调离龙湖电商，资本市场对龙湖电商的未来，持怀疑态度。

    除此之外，国家出台的电子商务规范，也让投资者对电子商务的发展有所担心。

    最开始的时候，刘小光对龙湖电商的股价下跌，没当回事。上市企业的股价波动，是在正常不过都事情。

    可是，龙湖电商的股价，却是跌跌不休。

    只用了两个月的时间，就从2010年的高点，跌去了百分之五十。

    更可怕的是，龙湖电商的股价下跌，引起了股东的抛售。

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