“好吧，你都让我不知道怎么说了。”董悦微微一笑，坐在了方浩的身边，给他揉着肩。
这段时间的接触，这个如水的女人和他的关系越来越亲密。
而且这个女人有喜欢自己的趋势，方浩说不清是什么感觉。
实际上他是一个普通人，而且长得也普通，奈何首富光环让他看起来实在是太优秀，公司里面有很多女人喜欢他。
方浩在考虑是不是和一名美女确定恋爱关系，这样美女环绕，能看不能吃的感觉实在是太难受了。
可是，身边这么多美女，究竟选择谁呢？这是个问题。
方浩的脑袋放空，天马行空地想着。
…………
这段时间，方浩一直忙于处理公司的一些难题，他发现如今的行业结构有很大的问题，亲自面试了数百人，方浩没有遇到什么真正的人才。
很多面试者简历表面光，看起来不错，可是基础扎实的确实很少，很多人都是说着高大上的技术，但是一些基本的技术问题都是迷迷糊糊的。
如今的社会非常浮躁，做技术的不专心技术，不去努力学习，而是一个个想着买房，找工资高的工作。
再加上社会的宣传，政府带头年龄歧视，反而听信一些谣言，充斥着35岁之后还做技术就是失败者的观点，而且成了主流，无数人相信，一定要当管理层才有出路。
一些公司还真的把它当做真理，比如某个国内一流大公司，方浩都有些怀疑是不是国外派来搞阴谋宣传的。
三十五岁之时也就工作十年，十年的从业经验也就刚刚达到中级水平。
国外的资深专家学者，哪个不是靠着二十多年的时间慢慢熬成专家，这可不是新闻上说的那些叫兽砖家，而是在行业里面有自己见解的技术专家。
没有积累的创新就是空中楼阁，除了爱因斯坦和牛顿等极少数天才，世界上没有几个年纪轻轻就能取得重大科学成果的。
有的人甚至为了一个理论而耗费一辈子去研究，科学需要匠人精神的坚持。
日本就是个典型的例子，在战后的废墟中，日本人用了几十年时间塑造了日货的高品质口碑，并成功向世界输出了匠人精神。
匠人精神是当前从国家高层到民间都在提倡的一种精神，各媒体都以不同形式赞美着这种一生只做一件事的执着。
而一旦谈到匠人精神，基本上说着说着就会说到日本人身上去，诸如60年专注做寿司，50年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。
实际上不是这样，你做饭做的再好也只是做饭，工匠精神不是这样的。
日本有不少科学家一生只为了验证一个猜想，而国家提供一切支持，因此他们的科技非同小可。
创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维灵感注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论。
自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。
开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利，让这些人衣食无忧。
辉煌科技公司目前已经膨胀到三千多人，大都是从其它公司挖过来的人才。
经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练。
所谓科学思维也就是做事严谨的套路，经统计这个世界有一个规律，学历越高的人做事越严谨，经验越丰富的人做事越严谨。
一个厉害的科学家一定是会抓住实验中的每一个异常，从而拥有伟大的发现。
如果没有这种严谨的性格，就会对实验中的异常视而不见，无法抓住实验中的异常，就成不了一个合格的科学家。
但是如今的国人就业压力大，做事比较浮躁，造成这种情况的结果还是就业环境的问题，也就是钱不够。
大部分公司都想着赚块钱，都没那么好的心认真培养新人，也不会考虑员工的利益，我只管赚钱。
我只要会做事的员工，其它的问题都不是问题，比如道德瑕疵等等，管它洪水滔天，只要让我腰包鼓起来就行，很多企业掌控者这样想的。
赚到钱了就投奔欧美，过上人上人的生活，回头再踩国内的劳动人员一眼，辱骂一下人贱，这或许是上一代企业家的通病。
社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才哪一家不是自己培养的。
也就是国内的奇葩经济就业环境，凡是没有工作经验就不要，学历歧视、年龄歧视、地域歧视一大堆，而且也不是什么好工作。
归根结底还是因为人太多