“他们觉得干完活拿钱最踏实，而且这也是我们的一大特色。”

    刘婉儿明白王木生的担忧：“你是怕村民不能接受月结，造成较大的人员变动是吗？”

    “说到我心坎上了。”王木生重重点头。

    别看这姑娘平常闲人一个，啥也不干却能拿最高的工资。

    她的价值体现在既能提前发现生意上的问题，也可以针对问题快速找出解决办法。

    一般的企业有这么一两个人才，发展起来绝对顺风顺水。

    “月结模式我是支持的，但不能影响生意根基，有好的中和办法吗？”王木生先表明自己的态度，接着询问解决方式。

    刘婉儿既然已经把全部问题都罗列在纸上了，那代表着肯定能解决。

    不然她也不会吃饭的时候把问题抛出来。

    “办法有，属于奖励引导型，风险肯定也存在一些，你要考虑清楚是否改变工资模式。”

    刘婉儿已经想好一系列的改革，只是时间不够成熟，生意也没有达到一定规范程度。

    所以她才将问题一点点拿出来解决。

    “既然你都提出来了，肯定是存在很大隐患，早做出改变总比成烂摊子后再做改变好。”

    “你尽管说，不用顾虑太多。”

    王木生态度决绝，他认定的事情自然要做到底。

    “工资模式改变或多或少肯定会受到

    影响，咱们先不拿掉日结模式，可以在日结模式的基础上，另外增加月结模式。”

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