工资的事情。

    如今村民创造的收益持续攀升，自然不能亏待了大家伙，毕竟拖家带口都不容易。

    “你觉得涨多少合适？”胡林语询问王木生的意见。

    “每人每天再涨五百咋样？”王木生不清楚具体应该涨多少，只能说个大概。

    胡林语了解其中情况，详细工资由她来把控。

    “五百有点多了，现在技术骨干每天工资都上千，如果全体涨，怕是吃不消。”

    有人可能觉得，现在每月营收都超百万了，还差村民这五百块钱？

    若只是一两个涨五百，自然没问题。

    关键现在村里干活的人数已经超过了两百人，而且每天都有外村人加入。

    这么一算下来，各种补贴加工资，每月起码六十万左右的钱要放在工资上。

    六十万不算多，硬要涨的话，能行。

    但还有其他因素影响，单说大方面的影响。

    杨芳的化妆品研发如同无底洞，每月必须得往里面塞大量资金，不然无法长久持续下去

    他们挣得越多，投入的也越多。

    还有就是，工资跨度过大，员工心理上会受到一些刺激。

    村民会觉得，你能涨一次五百，为啥不能涨两次。

    人心，永远是填不满的。

    胡林语是聪明人，她懂得人性的复杂，有些事情经不起测试。

    所以别看是简单的涨工资，各个方面都得考虑全面。

    “那你觉得多少合适？”王木生相信她的能力和判断。

    “全部先涨五十块钱吧，个别特殊岗位

    另外涨工资，以后日子长着，得慢慢来，不能操之过急。”

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