派监工，或多或少都会对公司运营来点干涉。

    像秦川这样承诺的，几乎没有。

    搞得小马哥都有点不敢相信了，担心秦川会有别的坏心思。

    于是他追问道“秦总，就没有别的附加条件了？”

    秦川肯定地回答道“除了我前面说的那些，完全没有任何其它附加条件。

    我已经让律师起草了追加投资协议。

    今天你先回去，和其它创始人商量一下。

    顺便可以把协议拿回去，自己找律师审核一下，看看有没有隐患。

    如果没有问题，明天我们就可以签署。

    签好协议后，我才会告诉你，接下来的战略计划。”

    “好的，秦总，那我先回去打电话和大家商量一下。

    如果条件像您说的那样，大家应该都没问题的。”

    于是小马哥就先行离开，回酒店和其它创始人沟通去了。

    马博宇一走，赵永平就问起来了“秦总，怎么又要投这么多钱啊？

    而且还给他们留那么多股份？

    按照现在的估值，投资一个亿的话，他们最后连10的股份都没有。”

    “想让马儿跑，就得给马儿吃草。

    等明天签好协议，我把计划说了，你们就知道了。

    今天就到这吧，有什么事，明天再说。”

    赵永平只能带着疑问，回到自己的岗位。

    纪方宁倒是没大惊小怪，这种操作，在华尔街也是常有。

    不给创始人留足够的股份，创始团队没有经济利益动力，公司不一定能运营的好。

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    说一下剧情

    关于创业的股权，是个特别复杂的问题，没有标准答案。

    我设定的这个股权比例，也是创投圈，被采取的比较多的一个分配比例。

    天下熙熙，皆为利来。

    利益才是最好的激励工具。

    创始团队，因为股权被压低，因为被剥夺话语权，导致后续退出，或者是以权谋私的案例太多了。

    因为给少了，利益大了之后，肯定会心里不平衡，这叫人性。

    有兴趣，可以自己去百度。

    只有利益最大化捆绑，才会为了共同利益，所有人都一条心去努力。

    。