前世的他，曾经就因为受不了某些制片人和投资人指指点点，外行指导内行，放弃了很多执导电影电视剧的机会。
这个条件，对秦川来说不是问题。
他不想，也没有空去管理公司的大小事务。
只要大方向是按照他的想法在推进，他巴不得有人替他操心呢。
不过对于她的工资，秦川有些好奇。
他也知道在华尔街，在高盛，薪水是非常高的，一年几百万美金也不算多。
不过国内这么大，总有一些大公司，是能够给的起很高的薪水的。
纪方宁到底是要多少年薪，能吓跑这么多老板？
于是他好奇地问道“方宁，我想问问看，你预期的薪酬，是什么标准？我看看是不是能付的起。”
只见纪方宁伸出一根食指，说道“一块钱。”
这么一说，秦川瞬间秒懂了。
毕竟前世多少互联网大佬，公开宣称只领一块钱工资或者不领工资啊。
说白了就是大佬不用靠薪水生活，衣食住行都由公司可以报销。
人家赚取财富，靠的是持有公司股份。
只要公司市值够高，随便套现点股票，都够一辈子奢侈生活了。
纪方宁声称只领一块钱工资，意思就是希望能随着自己的工作成绩，获取到公司的股份。
在秦川前世，很多公司为了招募高端人才，也经常会以股权期权来吸引他们。
就像当年，悔创阿里的马爸爸，为了招募蔡总管，直接给了很大一部分股权一样。
不过在这个时空的这个年代，应该还没有多少公司，能有这种操作。
怪不得凭借和胡胜差不多的家世，还没有找到合适的工作，果然是纪方宁要求太高啊。
不过，越有能力的人，要求才会越高。
纪方宁肯定是对自己无比自信，才敢一上来就开这么高的条件。
不过这些对秦川来说，完全不是问题。
只要是人才，他完全不在意这些利益分配。
作为一个穿越者，他未来最不差的可能就是钱了。
不久的将来，他完全可以和马爸爸一样，大声说一句，我对钱完全没有兴趣。
钱对他来说，就是个数字而已。
数字的大小，对生活的影响，并没有太大的意义。
又不是守财奴，要把钱全部都带棺材里面去。
都要分分钟几个亿的人了，还抱着穷人的思维模式，抠抠搜搜的，啥也舍不得。
那活该一辈子受苦受累，累死在岗位上都是罪有应得。
分点利益，就可以让人帮他，管理那些自己不想、也不擅长的事情，秦川百分之百愿意。
有着前世的优势，现在开局还这么好，未来赚钱只会越来越快。
如果纪方宁真的有真材实料，能把盛世文娱运营的蒸蒸日上，那分配一些股权，根本不是什么问题。
这种对管理层的激励机制，在前世不仅欧美发达国家很多，国内也有很多公司在运用。
分点股权？这算什么，都是小钱。
秦川内心甚为自信，这个逼他完全装的起。
于是他对纪方宁说道“方宁，其实对于盛世文娱公司，我本来就有打算设立期权计划的想法。
不过具体实施，我也希望有专业人士来帮操盘的。
毕竟现在公司初创，很多人未来都是元老和功臣，给予期权激励，也是应当的。”
秦川这话一说，纪方宁眼睛顿时就亮了。
回国之后，这是她第一次听到有老板说到期权这个词。
毕竟国内目前，几乎还没企业用这种激励制度，来吸引人才。
虽然有些公司规模也很大，不过都已经很成熟了，普通的职业经理人，很难有获取股权的机会了。
而一些高科技初创企业，又很少有老板舍得在早期，就把股份给到外人。
纪方宁也谈了不少大老板了，秦川是第一个给她惊喜的人。
秦川的回答，让纪方宁心里对加入盛世文娱，又多了几分兴趣。
纪方宁高兴地说道“三哥，这还是我回国后，第一次听到有人提到‘期权计划’这个词呢。
您有这么超前的现代管理意识，真的非常棒。
能不能说一下，你想招募的职业经理人，有哪些具体要求？
你希望这个人为你做些什么？”
“期权计划，这都是网上看来的，我就懂点皮毛而已。
其实，我就是想给一起打拼的兄弟姐妹们，一些合理的回报。
我们公司初创，不敢说未来如何如何。
不过目前公司所有人，包括我在内，都是专业做音乐，或者做艺人经纪工作的人。
没有人特别擅长大公司的规范化管理，盛世文娱公司目前缺少一位综合管理