地为赵岂年“分忧”！

    管颜入主璀璨珠宝的第一件事，就是改变了璀璨珠宝员工的收入模式！！

    现在的璀璨珠宝，在全国著名的大城市都有分店，不过数量被控制在了五十家，没有盲目扩张！

    员工使用的模式是底薪加提成！

    这是常用的销售人员的手段！

    管颜直接把这种手段改成了底薪加提成，加分成，加评分绩效制度！

    “我这么做，是为了提升员工的积极性！”

    赵岂年摇了摇头，想法是好的，但是方式还是没有经过提炼。

    一般的一线员工，工资收入无非就是底薪加补贴加绩效和加班费！

    底薪，看公司，死命追求利润的老板，肯定不会给员工高底薪，因为加班费是按照底薪来的！

    这类公司的绩效，基本都很虚，看着很多，比方说一千五，实际拿到手普遍在三百之类的。

    至于补贴，估计也就意思意思！

    当然，好公司应该会好一点！

    从利益关系来说，员工和老板的利益在本质上其实是相冲突的，是对立的，特别是利润停滞不前的时候，这种冲突会加剧！

    因加剧而产生的结果，最简单的就是消减运营支出，比方说加薪，裁撤老员工，降低福利等！

    管颜的想法是好的，但是实际呢，即使执行她的方法，一线的销售员工，也并未在获得金钱上有所增长！

    要想员工有积极性，并且保持积极性，只有两点是真的！

    第一是员工的未来真的宽阔了，未来能挣到更多的钱！

    第二就是员工的收入实打实增加了！

    至于，“你老实干着，年底我给你加工资”，“你放心，我不会亏待你的”“将来这个位置一定是你的”！

    诸如此类画大饼，全是为了自己利益而进行的欺骗！

    只是普通员工为了挣钱，没办法而已！

    如果换成身价几十亿的人，保证一巴掌抽过去，“滚你么的……”

    管颜的目的是好的，想法也是好的，但是肯定不会有大效果！

    不得已之下，赵岂年给管颜提供了自己知道的一套更先进模式！

    。