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第632章 团队的凝聚力(2/2)

心的是,你们团队气氛值得嘉奖,完美地继承了中浩集团的团队文化,那就是死也不低头,打死不服输。”

    “不开心的是,你们紧张得有些过头了。”

    “既然这样,我就和你们讲下和段总协商了几个小时的结果吧。”

    于是柴进开始一条一条地讲了出来。

    对方直接用这种逼迫的方法来逼迫他们下面的经销商。

    那么我们就找准他们的缺点开始进攻。

    很简单,对外公布,所有被原品牌抛弃的经销商,我们接了!

    并且放出一个亿的补贴。

    这补贴是干嘛用的?就是收了你们的库存。

    第二,每个省设定一个大经销商,并且承诺,每年在你所经营的范围内,投入一千万广告费。

    用来帮助你们冲销量。

    第三,全面招总代!

    每一条,都是实实在在的真金白银砸下去!

    尤其是第二条,现阶段绝对没有人愿意这么撒钱,去扶持下面的经销商。

    为何?

    因为你一旦这么做了,要是哪天经销商站起来了,他拥有了地区市场的绝对话语权。

    定会和工厂里提条件!

    柴进这么干,也是被逼无奈。

    先把市场打出来再说,搞死了对手后,就会有一个收权的过程。

    就好像古代的建国皇帝。

    在行军打仗的时候,可以兄弟相称,但当了皇帝后,就需要收权。

    不收,你以后怎么治理国家?

    这和人性道德没有关系,必须要这么做。

    下面的人听着一条条的措施下来后,全都沸腾了!

    有人忍不住开口喊了句:“这才是我们中浩集团的格局和霸气!”

    “我们现在就联系客户!”

    


    
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