定的来。

    这也就是说，所有陈达科技的员工，工资和待遇，都跟他们都是一模一样的啊！

    最让他们看不懂的，还是下面的一些合同里规定的条例。

    比如其中一条：101 非乙方个人原因，甲方不得以任何理由开除乙方，合同到期后乙方可以自主选择续签或者退休；如乙方合同到期之前，因个人原因离职，可提前一个月申请，不算做违约，同时甲方不得以任何理由阻拦乙方。”

    这个条例看的张成胜他们几个有点懵。

    如果是把里面的甲方换成乙方，乙方换成甲方，他们就能想的通了。

    但是这个条例再怎么看，都是对他们这种乙方更有利吧？

    难不成拟定这个合同的陆秘书，是别的公司派来的卧底？

    如果，上面那一条还只是让他们觉得疑惑，那下面那一条，就是彻底的迷惑了。

    102 如乙方的工作时间超过五年，无论是离职还是退休，甲方每月都应给予乙方补发休积金作为保障。

    休积金的组成为：（离职/退休前一年的平均月工资）60t，t为乙方工作的总月数。

    例：a的工作时间为5年整，退休前一个年的平均月工资为20000，则他的休积金为：200006060=720000元整。

    公积金他们听说过，可是这个休积金是个什么鬼玩意儿？

    饶是张成胜他们这些从本科大学毕业的高材生，也完全没听说过休积金是什么东西。

    最关键的是，这玩意儿只要工作时长满5年，能拿到的钱也太多了点吧？！

    要知道，根据合同上来看，陈达科技的员工最低每个月也能拿到13000的月工资。

    只要工作满5年，退休或者辞职的时候，最少一次也可以拿到多达将近50万的休积金！

    这是什么神仙公司？