对方毕竟是省技术监督局，哪怕是个小科长，那也是代表官方。
吴锋又站了起来，背负着手来到窗前：“别说我没空，就是有空我也不去，对方越是希望我们做什么，那我偏就不做什么，任何时候，都应该尽量避免跟着对方的指挥棒走，哪怕我们这样做没有一点道理，哪怕事情很紧急，我们的时间很有限，”吴锋的语气开始掷地有声，“我也要先杀一杀对方的锐气和威风。”
高度不一样，看问题的角度也不一样。
刘言笑重视的是工厂的得失，而他更看重未来品牌在大家心目中的印象，这是企业尊严。
从一个为了省下来一块钱不愿坐空调公交的普通人，变成了一个为了一口气愿意冒成千上万损失的老板。
也许，这也是所谓的成功。
当一堆事务同时摆在眼前，必须迅速抽丝剥茧的判断轻重缓急，做出最适合的选择。
刘言笑有些不解，小心翼翼的请示：“如果他一定要你去呢？”
现在每天花钱如流水，吴锋也一直待他不薄，无论是报表上的体现，还是平时不添麻烦，他都恨不得马上证明自己。
吴锋转过身来：“你们先接触吧，具体怎么办，下一步再说，”他顿了顿，“刘哥，就这么定了吧，你先出去忙。”
刘言笑也是个老厂长了，还是这样的定不住。
心态和高度这些东西，似乎和年龄没有什么
太大的关系。
吴锋之所以让刘言笑接手生产中心，一是看中他的经验；二是刘言笑身上有个很明显的优点，那就是吃苦耐劳，身先士卒；三呢，他也确实没有太多的选择。
刘言笑，是他在小池塘小圈子里能找到的最好选择，就像他把未来地产交给陈实一样。
但小池塘小圈子里长大的人，注定了受见识、习惯乃至天赋的束缚。
守业或者可以，创业并不适合。
唯一的希望只能是后天的培养了，看是不是能在更换了更大生活环境的前提下，通过科学喂养和锻炼，让他们成长为一条大鱼。
只是，青鱼、草鱼、鲢鱼们，有可能摇身一变成鲸鱼鲨鱼么？
显然，要打一个巨大的问号。
刘言笑看了一言矗立一旁，不发一言的林永红：“好吧。”
他察觉出异样，那就是在未来的体系里，他未必最受吴锋信任，至少和少言寡语的林永红比是这样。
吴锋有话对林永红要说，自己却不方便在旁边听？
内心深处，闪过一丝酸楚。
常言道伴君如伴虎，走到哪里都一样，无论国企又或民营。
目视着刘言笑有些落寞的离去，吴锋道：“你知道我为什么让你去么？”
林永红想了想，笑道：“你不就是想让我搞清楚情况么？”
这是他的专业，怎么想都跳不出这个范畴，他也想不出还有什么原因会让吴锋动用他这把轻易不动用的宝剑。
吴锋点了点头：“这是一
个原因，还有一个原因。”
林永红想了想：“不卑不亢、不缓不急。”
和吴锋在一起合作这么久，他知道吴锋在想什么，也很明白自己的长处在哪里，是什么让吴锋如此的看重和欣赏自己。
说来说去就是这八个字：不卑不亢，不缓不急。
吴锋脸露欣赏之色：“没错。钱这玩意确实重要，但我们已经不缺钱了，至少暂时不缺。所以，我觉得我们的工作重点之一，就是要开始企业文化和企业品牌的建设。”
林永红一愣：“我不明白。”
企业品牌他还是知道叫什么，企业文化他也经常听到过，但并不太懂。
最重要的是，他不明白吴锋为什么突然说起了这个。
吴锋笑了：“现在西方国家有些品牌，他们没有自己的工厂，没有自己的销售团队，所谓的销售团队就是培养代理商经销商，甚至没有自己的研发，他们的研发都是外包给很多公司，然后从中选择喜欢的方案。但他们还是可以活得很好，比绝大多数企业都活的好，动不动就是五百强什么的，他们靠的就是品牌，企业在大众心目中的形象。”
林永红想了半天：“我还是不明白。”
吴锋说的每一个字他都能听懂，但他就是搞不明白，企业文化和合格证有什么联系。
他还搞不清楚，企业文化和他又有什么关系。
吴锋又道：“企业文化，对内的话，就是企业老板在企业内部个人意志
的体现，给员工造成的印象，是不是负责任的、有能力的；对外就叫品牌，做事是懦弱的还是勇敢的，是贪得无厌的还是目光长远的。这就是我让你也参与这件事的原因，那就是我们要从现在开始，从每一件小事开始，用同一套行事准则来要求自己，不要在解决这件事时懦弱，另外一件时勇敢，今天朝这个人卑躬屈膝，明天又在另外一个人面前