;管理病也是其中之一，这是大病。但比这更严重的是政府补贴和扶持问题，贵国只有大公司，大公司就好比山羊，若让它专吃草根，草根吃着吃着牧场就沙漠化了。一旦沙漠化，那结果如何，不必我说。
杨锐继续以羊做喻，而后道：;我国也有山羊啊，他拍着一辆三轮汽车：;这头就是啊。可我们只是将其接生出来，之后便不再给它补贴和扶持，这等于是禁止它吃草根。它接下来是死是活、是肥是瘦，从来是不管的，他要是明天倒闭，那就明天倒闭，我半只眼睛也不眨一下，为什么？活该啊！
虽然是良药苦口，但直截了当的批评还是让裕仁大扫面子，以至于他礼貌的结束这一天的参观后，回到宾馆就关在房间里大发雷霆，待气消了些，三井物产中国负责人森恪被他召了进去。;杨氏今天说的……裕仁看向森恪，因为讲到就生气，所以话只说了一半。
森恪完全明白他的意思，他看着皇太子裕仁和旁边的载仁亲王、珍田捨己道：;殿下：杨氏所言非虚，早前中国外务部部就向我国提交过改善经营、注重质量的建议，并认为如果不做出改变，不出十年，我国公司将大面积破产……
;纳尼！裕仁大惊，他道：;我怎么没有听说过……？这怎么可能？
;可能……可能大家忘记了吧。森恪谁也不想得罪，含糊略过前一个问题便详细回答后面一个问题。;我国工人工资是中国的两倍，但效率却远远不如他们，现在市场是需大于供，可一旦产量饱和，最终的结果只能是我国公司大面积破产。另外杨氏放羊之喻是有所指的，因为中国实行的就是养草之策，用他们的话说，那就是农民有钱了，自然会买三轮汽车，买了三轮汽车，自然会有汽车工业、钢铁工业……
;八嘎！军人出身的载仁亲王当下喝道，;你是说几个日本人才能顶一个中国人？
中日工人工资差异大家都很清楚，甚至有些人认为这是日本优于中国的具体表现，根本就不去想两国米价的差异，现在听闻日本人效率也不如中国人，包括裕仁在内，一干日本人都不服气，完全忘记了之前两国造船效率之别。
外交官出身的珍田捨己冷静一些，他道：;你好好的说吧。中国工厂和日本工厂有什么不同？
;中国工厂不少都是国有的，员工一经录用就不解聘，不少人可以成为工厂股东……虽然不满于中国优于日本，可森恪的话在坐几个大人物还是听的，听闻工人可以成为股东，裕仁急问道：;这是不是赤露的**？
;不是的，殿下。赤露的**是所有工人都是股东，可真正的股东是苏维埃；中国工厂是年长工人是股东，年轻的不是。曾有一些工人因反对闹事，但结果却……。中国人说这是团队主义，工厂业绩好，大家奖金高，业绩不好，奖金就低……森恪道：;工人基本工资非常低，依靠工资只能一家人吃高粱米和咸菜，奖金则是工资的数倍、十数倍，而且工龄相同的人奖金是一样的……
;难道优秀的士兵不要嘉奖吗？载仁亲王听到这里就笑了，又再次发问。
;这……终身雇佣制和年功序列制是相辅相成的，森恪只是商人，当然不明白其中的关键，但他还是道听途说的将其中一些精髓说了出来，他道：;阁下，中国经理说他宁愿要普通的团队，也不要优秀的个人。在载仁吃瘪之际，他又道：;殿下，我国丰田氏也有意生产汽车，其子喜一郎在太原已有一年，两国工厂有什么差异，殿下可以讯问他。
丰田氏在日本有名的就是纺织大王丰田佐吉，其生产的纺织机械不但畅销国内，还出口中国。其子丰田喜一郎去年遍游欧美后就在太原二汽扎根了。照说这种偷师学艺之举是要被人驱赶的，可他却是以管理培训生的名义由沪上同济大学堂派在工厂实习，所以，只要他不擅越职责做一些不该做的事情，还是能呆下去。而且以杨锐的话来说，一套工业管理体系真要是单凭几个人就能偷走，那就让他偷走吧。
丰田喜一郎被召至客栈时已经是深夜了，面对裕仁他虽有激动，可他终究是过世面且又在二汽工厂实习多时，面对之前的问题他道：;殿下，中国工厂好像海军的无畏舰那么干净，看不到浪费；工人也以厂为家，每时每刻都在讨论效率改善和品质改善；而反观我国工厂，四处都是混乱和浪费，工人只在上班的时候努力，下班的时候就忘记了工厂的事情；如果是计件工资，工人们还会为了抢夺高价工作而打架……