“雪霖处于非常时期，我们需要逆耳忠言。”

    叶洪刚鼓起勇气说：

    “雪霖集团，现在完全成了一个家属企业，这是企业发展壮大的短板。”

    “企业要做大做强，必须按照先进的现代企业管理理念和制度进行管理，要任人唯贤，不能任人唯亲。”

    “特别是各子公司负责人，一定要任用能人，而不是亲人。”

    温德仁颤抖着嘴巴说：

    “叶洪刚，你也懂企业管理？”

    “我稍微懂一些，但没有实践经验。”

    叶洪刚低调地说。

    温德仁说：

    “你说的话，都是些老生常谈和基本道理，却对我来说，如醍醐灌顶。你说的每一句话，都是金玉良言。”

    叶洪刚说第三件事。他把深圳投资公司发现的情况说了一下，又建议说：

    “雪霖集团要加强对下面子公司的监控，除了向社会公开招聘人才外，还要运用远程监控装置，把各个子公司和分公司情况，利用实况视频的方式，实时传到集团总部。”

    “这里要派一个副总裁，专门监视查看这些视频。发现问题，及时解决。”

    温德仁脸上泛起亮光：

    “这个建议好，我一直在想着控制子公司的办法，却一直想不出一个好办法，总是觉得鞭长莫及。”

    叶洪刚情况汇报完，想好的建议说出来。

    三位温总对他刮目相看，叶洪刚在他们心目中的地位大幅提高。

    接下来讨论工作。

    陆芳菲先请示几个具体问题，其中一个就是叶洪刚的工资问题：

    “爷爷，叶洪刚现在的工资，还是司机和保镖的工资，五千三百元一个月，你看要不要给他提高一点？”

    “当然要提高，他不是总裁助理吗？”

    温德仁马上表态说：

    “要按照副总裁工资标准给他发放，其它福利也享受副总裁待遇。”

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