，有这方面倾向的科研人员，或者科研小组，科研团队等等，都直接招揽过来！”

    “我也不怕跟你们说我接下来的计划，就是要砸大钱在再生科技这方面上，所以任何契合的人才，我都要！”

    苏占直接说道。

    穷人才选择。

    有钱人的选择是都要！

    “苏先生，我后来也专门调查过再生科技相关的知识信息内容，这是一项仅存在于理论上的科技，有许多科学家都提出了相对应的理论，也有一些国外的集团和大型企业在这方面进行了一些投入研究……不过效果都微乎其微。”

    “目前在再生科技方面，最权威的方案是加图洛朗森的肢体再生计划，说是如果从今天开始起研究，最快2030年就能达成！”

    林放特意做了功课，“我想要替那些未来会加入您团队的科研人员问一句，您准备将这个项目进行多久呢？”

    “更具体一些，您会愿意投入多少资金呢？”

    林放问得很直白，几乎没有任何拐弯抹角。

    因为科研人员跟寻常员工不同。

    他们除了看重待遇，更看重项目的前途！

    所有人都希望能够在科技上有建树，可以为国家，为社会，为人类贡献他们的一分力量……如果项目的资金充足，支援力量更强悍，哪怕待遇低一点，他们也愿意来。

    反之，倘若你项目不行，随时准备撤退跑路，那再高的待遇，恐怕也很难让他们跳槽。

    “项目进行……直到再生科技成功为止！”

    “至于投入资金，一样，直到再生科技成功为止！”

    “如果你想要一个具体的数字……那我可以告诉你，每年我至少会拿出1000亿资金，全部投资在再生科技上面！”

    2000亿？！

    听到这，