又连续接到了数名同行打来的电话。
在这当中。
有过去的竞争对手。
也有正在合作的供应商。
总之。
当然没一人看好他在这时候，闯入被寡头垄断的市场。
苏凡对此当然不会在意。
因为，他很清楚，自己对产品的市场定位。
正好是资本，当前忽视的庞大消费群体。
尤其是像柳城这样。
经济不发达，但人口将近四百万的三线城市当中。
电子产品的需求量，仍然相当庞大。
“人才的招聘怎么样了？”
当天中午，苏凡找到人事经理：
“有没有合适的？”
人事经理笑笑：“苏总您实在谦虚了。”
“有句古话说得好，叫做‘重赏之下必有勇夫’！”
“您出手那么阔气，又别出心裁的将招聘信息，贴到了友商大门的墙上，当然立刻吸引了关注。”
“只是一个上午，招聘网的后台就收三百多份简历。”
说到这，人事经理指了指门外：
“另外，至少五十人一大早就跑过来面试。”
“您看看，跑来的人还在不断增加！”
苏凡顺着对方手指的方向，一眼看过去。
果然乌泱泱全是人。
说是要踏破门槛也一点不夸张。
“这么多人，就你们几个怎么面试得过来。”
苏凡思索片刻：“这样吧。”
“年龄二十五岁到三十五岁，工龄两年以上。”
“有驾驶证，接受销售工作，没有任何不良嗜好的，不用面试了，直接要过来。”
“当然，待遇按照实习标准，打八折。”
人事经理听闻这话，感到愕然：“苏总…”
“我们现在不是要招技术工吗？”
“要会开车，又有销售经验的干嘛？”
苏凡笑笑：“知道校外的教育机构，怎么挣钱的吗？”
人事经理不假思索：“当然是授课啊！”
“尤其是花钱挖学校的高级教师。”
“打上名师，或者大考命题组的噱头，每小时授课价格直接翻倍。”
苏凡摇摇头：“授课只是一方面，而且是一小部分。”
“他们主要盈利的方式，已经从线下，转移到线上，也就是从课堂，转到网络。”
说完，他见对方一头雾水的模样，笑着补充：
“其实逻辑很简单，比如名师一小时一千二百块的课，最多只能同时辅导三名学生，收入是三千六百块。”
“但是，把名师课程录成视频，以一小时两百块的价格，卖给成百上千名学生，收入直接翻十倍不止。”
“所以，那些教育机构中优秀的老师，大多数也是优秀的销售，上课的同时兼顾推销课程。”
“同样的道理，他们作为技术工，要比平常的销售更懂得产品的卖点。”
“加以培训，他们就是天生的金牌销售！”
人事经理闻言，顿时恍然：
“真是学到了！”
“谢谢苏总！”
言语间，她再看向苏总的眼神中，满是崇敬。
“对了。”
苏凡此时压低声音：“招过来的高级技术工。”
“尤其是有能力参与产品研发的核心成员。”
“除了给予双倍薪酬，像奖金、绩效以及带薪休假这些隐性收入，也要适当做出提升。”
“让这些人有了成就感跟归属感，就不担心他们不卖力工作。”
关于员工待遇。
苏凡非常华为的任总说过的名言：
“只要薪酬给够了，谁都会是人才！”
安排完招聘工作，苏凡回到办公室。
他坐在椅子上，心里总觉得还缺点什么。
现在工厂的情况，有了材料，有技术和销售的人才，也有运输渠道。
自己也想出独特的营销策略，上下关系也打点到位了，销售渠道也正在沟通，但还是差点什么……
“对了！”
苏凡突然看到，电脑屏幕弹出来的“新闻”，正是关于香江照片门的后续报道，当即灵机一动：
“还缺噱头！”
“硬盘跟光碟的成功，很大程度上是因为照片门的热度，引发信息行业的躁动。”
“那么，MP3跟MP4作为随身携带的娱乐媒介，需要什么噱头呢？”
苏凡思索了好一会儿，才记起自己此时身处08年！
这一年，56号文案还没出台。
音乐、视频的版权保护尚未完善，导致盗版横行！
“对！就是音乐。”
想到这里，苏凡立刻行动