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    之后是薪水排行榜、幅利排行榜……

    一个个榜单看下来。

    网友们口水都要流一地了！

    跟光明科技这么一对比。

    他们现在所待的公司，连地狱都不算啊！

    ……

    终于。

    来到了又一个非常值得讨论的险金排行榜。

    险金也是非常重要的，对于员工而言，是一种强大的保障！关乎着以后！

    “其他榜单我都懂，可为什么这份榜单，光明科技还是第一？”

    “光明科技只是才刚刚成立的公司，资金比起那些百强公司差得太远，可为什么在险金，却能把那些大公司给远远甩开？”

    “对呀，我也好奇啊！”

    很多网友都不明白。

    一个刚起步的公司。

    在险金方面，远超很多大公司？

    这合理吗？

    一位在大公司任职的员工吐露出了心声：

    “我来给大家解释一下为什么很多大公司，给员工缴纳险金的水准却这么低吧。”

    “先说重点，很多公司，都会把员工基本工资调的特别低。”

    “很多员工月收入一万以上，可能基本工资才三四千，其他都是奖金等等。”

    “为什么很多大公司这么做？”

    “那是因为，不给员工缴纳险金，是违法的！”

    “而五险一金都是跟基本工资挂钩的！”

    “基本工资低，缴纳的五险一金不就低了吗？”

    “五险一金，一部分需要从员工工资里扣，还有一部分，是要公司去支付的。”

    “所以，公司为了节约成本，就整了一么一出，大大调低员工基本工资的操作来！”

    一番解释。

    很多网友都看傻了！

    “卧槽！还有这么多的套路啊！”

    “资本家为了节约成本，真的是无所不用其极了！”

    “我以为我奖金等加起来，比基本工资高那么多，是一件很幸运的事，原来搁这儿等着我呢！”

    没有对比就没有伤害！

    许多公司是想方设法地套路员工！

    再看看光明科技。

    简直就是业界良心啊！

    不仅仅没有降低基本工资，就连缴纳的标准，都业界最高！

    不让员工支付一毛钱，公司全额支付员工的五险一金！

    可谓是！

    对待员工，良心到了极致！